Kiến nghị về việc: MỐC THỜI GIAN NÂNG LƯƠNG LẦN SAU KHI THĂNG HẠNG

Sở Nội vụ có ý kiến trả lời như sau:

Tại điểm 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức có quy định: “Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”

Đối chiếu quy định nêu trên; trường hợp ông (bà) Nguyễn Lê Hoàng Hòa, là viên chức hạng IV, có bậc lương 3/10, hệ số lương 2,72; ngày hưởng 01/3/2023; mốc thời gian xét nâng bậc lương lần sau: 01/5/2022. Khi được thăng lên viên chức hạng III, sẽ được giữ bậc lương 3/9, hệ số 3,00; ngày hưởng kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm hạng III; mốc thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính theo Quyết định bổ nhiệm hạng cũ (hạng IV)

- Do chênh lệch hệ số lương được xếp ở hạng mới so với hệ số lương đang hưởng ở hạng cũ (3,00 - 2,72 = 0,28) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở hạng cũ (2,72 - 2,41 = 0,31).