Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của ông (bà) Văn Thị Thu tại Công văn số 786/SKHCN-TrTCĐS nêu trên và căn cứ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan; Sở Nội vụ có ý kiến trả lời như sau:
- Tại khoản 2 Điều 46 Luật Viên chức, có quy định: “Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu;…”.
- Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ Quy định về tuổi nghỉ hưu, có quy định: “Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định”.
- Tại khoản 2, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ, có quy định: “Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định...”.
Đối chiếu quy định nêu trên và nội dung hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ tại Công văn số 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 của Bộ Nội vụ; đối với công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ, không thuộc đối tượng có thông báo nghỉ hưu đúng tuổi để được nâng bậc lương trước thời hạn do có thông báo nghỉ hưu theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ.